في السنوات الأخيرة، شهدنا تحولاً في مفهوم وظيفة الشؤون الإدارية في المنظمات. لم تعد هذه الوظيفة مجرد مسؤولية عن إدارة الأوراق والمستندات والرواتب والتقارير، بل أصبحت تشمل أيضاً تطوير وتحفيز وتقييم وتثقيف وتدريب الموظفين. ولهذا السبب، تم تغيير اسم هذه الوظيفة من الشؤون الإدارية إلى الموارد البشرية، لتعكس أهمية العنصر البشري في نجاح المؤسسة.
متابعة القراءة
تفيد التقارير أن صيف هذا العام؛ 2023م، سيكون الكثر حرارة، فبداية الأسبوع الماضي سجلت مدينة الموصل في العراق درجة حرارة 49 درجة مئوية، لتسجل الكويت العاصمة، حوالي 51 درجة مؤية، مع تقارير تفيد بأن منطقة الشرق الأوسط هذا الأسبوع تقع تحت قبة حرارية، ستجعل من المنطقة مرجلاً!
في إيطاليا أطلق علماء الأرصاد الجوية على هذه الموجة الحارة على أوروبا اسم (شارون)، في إشارة إلى مركب أرواح الموتى في الأساطير اليونانية.
متابعة القراءة
في ظني المتواضع، إن أفضل الأناشيد الوطنية العربية، هو النشيد الوطني الجزائري، المعروف بنشيد (قسماً) الذي كتب كلماته المناضل والشاعر الجزائري “مفدي زكريا” ووضع ألحانه الفنان المصري “محمد فوزي”، المطرب والملحن، بعدما مر قبله على ملحنين اثنين، الأول هو الملحن الجزائري محمد التوري؛ حيث رفض اللحن لفقده للروح الثورية، أما الثاني فهو الملحن التونسي محمد التريكي؛ والذي وضع لحناً لكل مقطع، مما حوله إلى خمس أناشيد، فتم رفض اللحن.
أما لماذا أعتبره أفضل الأناشيد الوطنية، فلسبب أساسي، لم يتوفر لباقي الأناشيد الوطنية العربية، فقد كتبت كلمات النشيد، إبان مقاومة الاحتلال الفرنسي للجزائر، بإيعاز من المناضل “عبان رمضان”، ليكون النشيد الوطني الجزائري، رسمياً، منذ العام 1963م، تاريخ استقلال الجزائر.
متابعة القراءة
يرى البعض إن ضبط الحضور والغياب، من الوسائل القادرة على إجبار الموظف على المحافظة على الدوام الأمر الذي يعني إتمام الأعمال، ورفع إنتاجية المؤسسة أو المنظمة التي ينمتي إليها الموظف.
لكني من البعض الذي يرى، إن الإنتاجية لها علاقة مباشرة بالتحفيز، والتطوير المستمر، واكتساب المهارات، لأن حضور الموظف جسدياً في مكان العمل، لا يعني بالضرورة تأديته لمهامه المناطة به، فالقاعدة: إن 20% من العاملين بالمؤسسة يقومون بأكثر من 50% من حجم العمل المطلوب، بينما الـ80% يقومون بالباقي، هذا المبدأ الذي اكتشفه العالم والفيلسوف الاقتصادي والعالم الاجتماعي “فيلفريدو باريتو” في 1906م، حقيقية يمكن تطبيقها بداية من المؤسسات الصغيرة إلى المجتمعات الكبيرة.
متابعة القراءة
اليوم اقتنيت مجموعة من المجلات، تنوعت بين المخصصة للاطفال؛ ماجد وعلاء الدين، والثقافية؛ مجلة العربي.
ولعشقي لمطالعة المجلات، وجدتي لا أصبر حتى الوصول للبيت لمطالعتها، لأجدني أفض الغلاف البلاستيكي وأشرع في مطالعة العدد الأخير من مجلة (ماجد)، التي ربطتني بها علاقة تعود لمنتصف ثمانينيات القرن الماضي؛ تقريبا العام الدراسي 1984/1995، عندما كنت طالباً في المرحلة الإعدادية، بمدرسة (أحمد رفيق المهدوي)، الكائنة بمنطقة الظهرة.
بالرغم من مرور سنوات طويلة على مداومة القراءة، وجدتني لا إرادياً أبدأ القراءة من نهاية المجلة. وهنا توقفت متفكراًإ ومتعجباً من هذا السلوك! الذي أتبعه عند قراءتي للجرائد والمجلات، على العكس من قراءتي للكتب، التي أحرص على أن تكون المطالعة من الغلاف الأول؛ واجهة الكتاب، حتى آخر صفحة فيه، إلى الغلاف الخلفي.
لا أعرف سبباً حقيقياً لهذا السلوك، وبالرغم من محاولة التفكير لتفسير هذا السلوك لم أصل لشيء محدد، فقط بدأت تتوارد علي الكثير من الأفكار والصور والخواطر والذكريات.
متابعة القراءة