الأغنية الترند، التي منذ حوالي أسبوع تطارني أينما ذهبت في أي من منصات التواصل، حتى بت أحلم بها.
(جمال كودو) هي أغنية إيرانية تراثية، انتشرت بشكل كبير على الشبكة ومنصات التواصل الاجتماعي، لخفتها والصوت الطفولي للمؤديين، وفي ظني بسبب النجاح الذي حققه الفيلم الهندي (أنيمال – Animal)، بطولة رانبير كابور، أنيل كابور. وربما كانت الأغنية غير محمية الحقوق، مما ساعد على استخدام الكثيرين لها في مقاطعهم المصورة، أو إعادة غنائها.
Continue reading
في السنوات الأخيرة، شهدنا تحولاً في مفهوم وظيفة الشؤون الإدارية في المنظمات. لم تعد هذه الوظيفة مجرد مسؤولية عن إدارة الأوراق والمستندات والرواتب والتقارير، بل أصبحت تشمل أيضاً تطوير وتحفيز وتقييم وتثقيف وتدريب الموظفين. ولهذا السبب، تم تغيير اسم هذه الوظيفة من الشؤون الإدارية إلى الموارد البشرية، لتعكس أهمية العنصر البشري في نجاح المؤسسة.
Continue reading
تفيد التقارير أن صيف هذا العام؛ 2023م، سيكون الكثر حرارة، فبداية الأسبوع الماضي سجلت مدينة الموصل في العراق درجة حرارة 49 درجة مئوية، لتسجل الكويت العاصمة، حوالي 51 درجة مؤية، مع تقارير تفيد بأن منطقة الشرق الأوسط هذا الأسبوع تقع تحت قبة حرارية، ستجعل من المنطقة مرجلاً!
في إيطاليا أطلق علماء الأرصاد الجوية على هذه الموجة الحارة على أوروبا اسم (شارون)، في إشارة إلى مركب أرواح الموتى في الأساطير اليونانية.
Continue reading
في ظني المتواضع، إن أفضل الأناشيد الوطنية العربية، هو النشيد الوطني الجزائري، المعروف بنشيد (قسماً) الذي كتب كلماته المناضل والشاعر الجزائري “مفدي زكريا” ووضع ألحانه الفنان المصري “محمد فوزي”، المطرب والملحن، بعدما مر قبله على ملحنين اثنين، الأول هو الملحن الجزائري محمد التوري؛ حيث رفض اللحن لفقده للروح الثورية، أما الثاني فهو الملحن التونسي محمد التريكي؛ والذي وضع لحناً لكل مقطع، مما حوله إلى خمس أناشيد، فتم رفض اللحن.
أما لماذا أعتبره أفضل الأناشيد الوطنية، فلسبب أساسي، لم يتوفر لباقي الأناشيد الوطنية العربية، فقد كتبت كلمات النشيد، إبان مقاومة الاحتلال الفرنسي للجزائر، بإيعاز من المناضل “عبان رمضان”، ليكون النشيد الوطني الجزائري، رسمياً، منذ العام 1963م، تاريخ استقلال الجزائر.
Continue reading
يرى البعض إن ضبط الحضور والغياب، من الوسائل القادرة على إجبار الموظف على المحافظة على الدوام الأمر الذي يعني إتمام الأعمال، ورفع إنتاجية المؤسسة أو المنظمة التي ينمتي إليها الموظف.
لكني من البعض الذي يرى، إن الإنتاجية لها علاقة مباشرة بالتحفيز، والتطوير المستمر، واكتساب المهارات، لأن حضور الموظف جسدياً في مكان العمل، لا يعني بالضرورة تأديته لمهامه المناطة به، فالقاعدة: إن 20% من العاملين بالمؤسسة يقومون بأكثر من 50% من حجم العمل المطلوب، بينما الـ80% يقومون بالباقي، هذا المبدأ الذي اكتشفه العالم والفيلسوف الاقتصادي والعالم الاجتماعي “فيلفريدو باريتو” في 1906م، حقيقية يمكن تطبيقها بداية من المؤسسات الصغيرة إلى المجتمعات الكبيرة.
Continue reading